钢木家具厂家长远发展的中流砥柱是人才，然而，在钢木家具行业发展当前，厂家普遍存在人才缺口，人才难以招揽，更难以留住。因此，钢木家具厂家致力长远，就须以正确的方式进行人才管理，这也是钢木家具厂家布局发展脉络的核心关键。

    薪资待遇是钢木家具厂家吸引人才的一个重要指标，但是这并不是决定性因素。你可能提供比较高的薪资，但是难免有其他钢木家具厂家开出更高的待遇条件来挖墙脚，薪资只能暂时吸引人才，却不是吸引人才的之举。

    因此，钢木家具厂家要软硬皆施，尽量给人才提高过硬的待遇条件以及工作环境，又要将人文情怀加入到钢木家具厂家的人才管理中。从两个方面进行人员的管理，既让求职者满足现状，又能让员工看到进升的希望，文章来源钢木家具厂http://www.bzguangtong.com/。